KAS IR ĀRĒJĀ MOTIVĀCIJA? IZPRATNE PAR TO, KĀ UN KAD IZMANTOT ĀRĒJĀS BALVAS SEV UN CITIEM

Kas mūs no rīta izceļ no gultas? Kas liek mums strādāt? Kas liek mums nodarboties ar saviem vaļaspriekiem? Ir daudz motivācijas teoriju, un vienu populāru teoriju sauc par pašnoteikšanās teoriju, kas apraksta divus motivācijas veidus - ārējo un iekšējo -, kas abi regulāri darbojas mūsu dzīvē.

Pāriet uz sadaļu

Kas ir ārējā motivācija?
Kā darbojas ārējā motivācija?
Kad iesaistīt un izmantot ārējo motivāciju
Ārējās motivācijas 2 robežas
Uzziniet vairāk par Pola Krugmana Diva Discover

Pols Krugmans māca ekonomiku un sabiedrību Pauls Krugmans māca ekonomiku un sabiedrību

Nobela prēmijas laureāts ekonomists Pols Krugmans māca jums ekonomikas teorijas, kas virza vēsturi, politiku un palīdz izskaidrot apkārtējo pasauli.

Uzzināt vairāk

Kas ir ārējā motivācija?

Ārējo motivāciju motivē ārējie faktori (saukti arī par ārējām atlīdzībām), piemēram, atlīdzības saņemšana vai izvairīšanās no soda. Tas ir pretstatā iekšējā motivācija , kurā jūs motivē iekšēja vēlme, piemēram, prieks vai gandarījums.

Ārējā motivācija nozīmē, ka persona veic uzdevumu nevis tāpēc, ka viņam tas patīk, bet gan tāpēc, ka viņš cer kaut ko no tā iegūt. Šajā motivācijas teorijā ārējo motivāciju raksturo nevis pašnoteikšanās, bet gan spiediens, pienākums vai ierobežojums.

kolaza

Ir daudz dažādu ārējo atlīdzību veidu. Acīmredzamākās ir taustāmas atlīdzības, piemēram, algas nopelnīšana vai atlaižu saņemšana lojalitātes programmā, taču ir arī daudz nemateriālu atlīdzību, kas ir ārēji motivatori, piemēram, uzslavas vai sabiedrības atzinība.

Kā darbojas ārējā motivācija?

Ārējā motivācija ir vislabākā motivācija ļoti konkrētai situācijai: ja jums nav personiskas intereses par kādu uzdevumu, jums tas ir jādara. Ņemsim, piemēram, automehāniķi, kurš dodas uz darbu nevis tāpēc, ka viņiem darbs ar automašīnām šķiet interesants (kas būtu iekšēja motivācija), bet gan tāpēc, ka vēlas algu, lai varētu maksāt īri un citus rēķinus (ārēja atlīdzība). Šajā situācijā, lai arī automehāniķis savu darbu neizbauda, viņi tomēr katru dienu dosies uz darbu, jo ir ārkārtīgi motivēti saņemt atlīdzību.

Pols Krugmans pasniedz ekonomiku un sabiedrību Diāna fon Furstenberga māca veidot modes zīmolu Bobs Vudvards māca pētniecisko žurnālistiku Marks Džeikobs māca modes dizainu

Kad iesaistīt un izmantot ārējo motivāciju

Ārējo motivāciju ir viegli piesaistīt jebkurā situācijā, jo par uzdevumu izpildi ir viegli piešķirt sev vai citiem ārēju atlīdzību - visu, sākot no kārumiem līdz piemaksām pret algu.

gramatu zanri

Ir dažas situācijas, kurās ārējā motivācija ir lielisks veids, kā sasniegt mērķus, piemēram:

Lai veiktu īstermiņa uzdevumus, kas jums nepatīk . Ārēja atlīdzība par nevēlamiem uzdevumiem ir lielisks veids, kā motivēt sevi veikt īsus uzdevumus, piemēram, veikt darbus, piemēram, slaucīt vai mazgāt logus.Lai mudinātu citus palielināt ražošanu . Vadītāji paaugstinājumus un prēmijas izmantos kā ārējus motivatorus, lai darbinieki vairāk strādātu. Tomēr ārējie motivatori iet tik tālu, un, lai uzlabotu darba kvalitāti, darbinieku iekšējo motivāciju palielināšana ir daudz efektīvāka.

Ārējās motivācijas 2 robežas

Pārmērīgas attaisnošanas efekts . Tas notiek, ja kādam, kurš jau ir iekšēji motivēts veikt kādu uzdevumu, tiek piešķirta ārēja motivācija, un viņa iekšējā motivācija mazinās. Piemēram, ja kādam cilvēkam patika brīvajā laikā strādāt ar automašīnām (kas būtu iekšēja motivācija), un tad viņš dabūtu darbu par automehāniķi un sāktu saņemt algu (kas ir ārējs faktors), notiktu kaut kas: automehāniķa iekšējā motivācija mazināsies. Citiem vārdiem sakot, viņi jutīsies mazāk ieinteresēti strādāt ar automašīnām, jo viņiem tas patīk, un tā vietā viņi visvairāk novērtētu algu. Tādā veidā ārējās motivācijas pievienošana uzdevumam, kuru jūs jau esat iekšēji motivēts darīt, var mazināt jūsu sākotnējo interesi par to.Ilgtermiņa nestabilitāte . Ārējā motivācija ilgtermiņā nav ilgtspējīga, ja tā ir vienīgā motivētāja. Ja automehāniķim nepatika strādāt ar automašīnām, bet viņš devās strādāt tikai algas dēļ, viņi galu galā jutīsies izsmelti un nepiepildīti. Viņiem būtu grūti turpināt strādāt, it īpaši salīdzinot ar automehāniķi, kuram patika strādāt ar automašīnām. Tādējādi ārējie motivatori parasti nav pietiekami spēcīgi, lai ilgtermiņā darbotos.

Uzziniet vairāk par ekonomiku un sabiedrību Pola Krugmana Diva Discover.